Ti spettano altri 1.200€ dal tuo datore di lavoro: se non hanno pagato rischiano grosso | Ti spettano per legge e non si possono rifiutare

Potresti aver diritto a un’importante somma senza saperlo: controlla subito il tuo CUD, per te subito 1200 euro.

In un periodo segnato da continue misure di sostegno economico, sono molti i lavoratori che si chiedono se abbiano realmente ricevuto tutto ciò che spettava loro.

Tra bonus erogati direttamente in busta paga e altri da richiedere tramite dichiarazione dei redditi, orientarsi non è sempre semplice. Capita spesso che cifre non trascurabili passino inosservate, anche a causa della scarsa chiarezza nella documentazione fiscale.

Negli ultimi anni il governo ha introdotto diversi strumenti per alleggerire il peso del costo della vita, come detrazioni, crediti d’imposta e indennità una tantum. Tuttavia, non sempre questi aiuti raggiungono effettivamente i destinatari.

In alcuni casi, la responsabilità può ricadere sul datore di lavoro, che dovrebbe inserire tali importi nella busta paga o comunicarli correttamente. In altri, il problema risiede nella mancata consapevolezza del lavoratore.

Bonus lavoratori da 1200 euro

Tra le misure meno conosciute c’è una particolare agevolazione che, nonostante sia prevista per legge, viene spesso tralasciata. Si tratta di un importo riconosciuto a una vasta platea di dipendenti, ma che può risultare assente dai cedolini mensili. L’assenza non significa però che il diritto venga meno: è ancora possibile recuperarlo, ma serve attenzione e tempestività.

Molti contribuenti hanno scoperto solo in un secondo momento di non aver ricevuto somme che avrebbero dovuto trovarsi nella loro busta paga. Il punto cruciale è che il controllo spetta al lavoratore. Nessun avviso ufficiale verrà recapitato e il mancato versamento può passare inosservato per anni, se non si verifica in autonomia la documentazione fiscale.

Quella voce nascosta nel CUD

Il controllo va fatto nella Certificazione Unica, precisamente a pagina 2, rigo 390. Qui è possibile trovare un’indicazione chiara: se compare il codice “1” con la voce 1.200 euro, significa che l’importo è stato regolarmente inserito in busta paga. Se invece compare il codice “2”, il bonus non è mai stato erogato. In questo caso, come ricorda il profilo Instagram @caporussodavide, è necessario recarsi al CAF con il CUD per avviare le verifiche tramite modello 730.

Si tratta di un diritto che il datore di lavoro non può ignorare: se non ha effettuato il versamento, può incorrere in conseguenze anche serie. L’importo dei 1.200 euro è previsto per legge e, una volta accertato che non è stato corrisposto, deve essere riconosciuto senza possibilità di rifiuto. Il CAF procederà con i controlli e, se confermato, sarà possibile recuperare l’intera somma.