UFFICIALE LAVORO DIPENDENTE, addio alle ferie dal 30 Giugno: non te le pagano più | È già legge del lavoro

Attenzione alle ferie: dal 30 giugno cambia tutto per i lavoratori dipendenti, puoi dire addio alle vacanze.

C’è una data che incombe silenziosa, ma che potrebbe avere ripercussioni significative sul rapporto tra datore di lavoro e dipendente.

Non è un nuovo contratto, né una riforma fiscale: riguarda un diritto fondamentale spesso dato per scontato, finché non viene messo in discussione. Eppure, per molti, quella data potrebbe segnare una vera e propria cesura.

Molti lavoratori, presi dal flusso costante delle attività o da esigenze aziendali, finiscono per rimandare il momento del riposo. Le ferie si accumulano, i giorni non goduti aumentano, mentre la percezione comune è che quei diritti restino comunque “al sicuro”.

Tuttavia, il quadro normativo italiano impone delle regole precise: le ferie non sono illimitate nel tempo, né possono essere conservate senza conseguenze. Scopriamo cosa sta cambiando.

Attenzione alle ferie non godute

Nell’immaginario collettivo, si crede che ciò che non si usa oggi possa essere recuperato domani. Ma nel mondo del lavoro, questa logica non sempre trova spazio. Se il calendario segna scadenze e chiusure, anche il legislatore interviene a delimitare ciò che è diritto da ciò che diventa obbligo, o peggio, sanzione. In questa prospettiva, rimandare le ferie può trasformarsi in un errore con effetti legali e contributivi.

Molte aziende non prestano sufficiente attenzione a questo aspetto, e lo stesso vale per i dipendenti. Ma il sistema giuslavoristico italiano ha stabilito delle regole chiare e rigide che rendono ogni dimenticanza un rischio concreto. Il tempo concesso per godere delle ferie maturate non è illimitato, e la legge prevede anche sanzioni in caso di inadempienza. Il nodo si stringe proprio sul termine di fine giugno.

Cosa cambia per le ferie non godute

Secondo la normativa vigente, le ferie maturate nel 2023 devono essere obbligatoriamente godute entro il 30 giugno 2025. Superato questo termine, scattano obblighi specifici per il datore di lavoro, come il versamento dei contributi previdenziali all’INPS per ogni giorno di riposo non usufruito. Il pagamento dovrà avvenire entro agosto 2025, seguendo il vincolo temporale previsto dalla legge.

Come riportato da Brocardi, inoltre, il mancato rispetto dei termini comporta anche sanzioni pecuniarie per il datore di lavoro, variabili in base al numero di dipendenti coinvolti e alla durata della violazione. Le ferie, pur non pagate, non vengono cancellate: potranno ancora essere godute, ma solo previo accordo con il datore. Una novità che segna un passaggio netto nella gestione dei diritti lavorativi.